67557
Książka
W koszyku
Publikacja stanowi nowe ujęcie i konfigurację treści dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. We wszystkich obszarach tego zarządzania przejawia się aspekt kompetencyjny. W rozdziale I przedstawiono kontekst terminologiczno-historyczny, ze szczególnym podkreśleniem potencjałowego traktowania ludzi w organizacji. Treści zawarte w rozdziale II są rozważaniami autora przeniesionymi z jego rozprawy habilitacyjnej na temat: Model kompetencji menedżerów organizacji samorządowych. Obszary zadaniowe zarządzania zasobami ludzkimi przedstawiono w kontekście ilości i jakości kompetencji. Ujęcie takie przejawia się również w treściach rozdziałów, w których zawarto problematykę kariery zawodowej oraz marketingu kadrowego. W rozdziale VI omówiono zagadnienia wypożyczania pracowników, wydzielania czynności kadrowych na zewnątrz organizacji oraz zwolnień monitorowanych.
Status dostępności:
Wypożyczalnia Główna
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 147746, 099676, 099678 (3 egz.)
Czytelnia Główna
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 078959 C (005.95/.96) (1 egz.)
WG Wolny Dostęp
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 099677 (005.95/.96), 099674 S (005.95/.96), 099675 (005.95/.96) (3 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliografia na stronach 127-133.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej